解除合同后，赔偿金该如何去算出

1.违法解除劳动合同：
赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.一般合同：
违约方要赔对方损失，含履行合同可得利益，但不超订立合同时预见的损失。
具体数额看合同约定和实际损失。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零四个月。公司突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金，而公司则认为解除行为合理无需支付。另外，小丽与小静签订一份买卖合同，小静违约，小丽要求小静赔偿自己因违约造成的损失，包括预期可得利益，小静却觉得赔偿数额过高。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动纠纷，依据法律，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，支付两个半月工资，赔偿金则为五个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。
2、对于小丽与小静的买卖合同纠纷，小静作为违约方，应赔偿小丽因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过小静订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失，具体数额需依合同约定及小丽实际损失确定。