辞退员工怎么赔工资

1.辞退员工的赔偿工资，会因辞退情形不同而有差异。
2.合法辞退且无需补偿时，若员工有严重违规、失职等过错，单位不用赔偿。
3.无过失性辞退，像员工医疗期满无法工作，单位需提前书面通知或付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，不满一年超六个月按一年算，不满六个月付半月工资。
4.违法辞退，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。工作期间，小朱因患病请假治疗，医疗期满后，小朱不能从事原工作，单位也未给其另行安排工作，便直接辞退了小朱，且未提前三十日书面通知，也未支付额外一个月工资和经济补偿。小朱认为单位辞退行为不合法，应给予相应赔偿，而单位则称小朱患病无法工作，辞退合理无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、本案中单位的辞退行为属于无过失性辞退，依据法律规定，单位应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。小朱工作两年，单位应支付两个月工资的经济补偿。
2、单位未按规定程序和标准进行辞退和补偿，其行为违法。若小朱主张单位违法辞退，单位需按经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资的赔偿金。月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。