个体经营没签合同能否索要补偿金

1.个体经营若未签合同，劳动者一般能索要补偿金。
个体工商户是合法用人单位，和劳动者建立劳动关系要签书面合同。
2.用工超一个月不满一年没签合同，要给劳动者每月付二倍工资；超一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者要二倍工资，得证明和个体工商户有劳动关系，像工资记录、工作证等。
4.二倍工资受仲裁时效限制，从知道或应知道权利受损日起算。

案情回顾:

小朱在一家个体经营的店铺工作，工作了八个月，老板小丽一直未与他签订书面劳动合同。小朱离职后要求小丽支付未签合同的补偿金，小丽则认为自己是个体经营，不需要和员工签合同，拒绝支付。

案情分析:

1、个体工商户属于合法用人单位，与劳动者建立劳动关系时应订立书面劳动合同。小丽作为个体工商户老板，未与小朱签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，小丽应向小朱每月支付二倍工资。小朱工作了八个月，除去第一个月，小丽需支付七个月的二倍工资。
3、小朱若主张二倍工资，需证明与小丽的个体经营店铺存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。同时，二倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。