绩效在裁员赔偿金里算不算

1.裁员赔偿金计算时，绩效通常会算入。
2.赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.工资包含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
绩效是劳动报酬一部分，要计入月工资算赔偿金。
4.例如月基本工资5000元，月绩效平均2000元，算赔偿金月工资按7000元计。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后公司进行裁员，小朱在裁员名单中。公司在计算裁员赔偿金时，仅按照小朱的月基本工资计算。小朱认为绩效也应算入赔偿金计算，其月基本工资5000元，月绩效平均2000元，双方就赔偿金计算标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效属于劳动者劳动报酬一部分，所以应计入月工资来计算裁员赔偿金。因此，小朱的赔偿金计算月工资应按7000元算。