无固定期限员工在公司破产时怎么赔

1.公司破产时，无固定期限员工可获经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司破产财产先付破产费用和共益债务，再按顺序支付员工经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司的无固定期限员工，在该公司工作了8年。后公司因经营不善破产。公司在破产财产分配时，对于小朱的经济补偿产生争议。小朱认为自己工作8年，应按正常月工资标准获得8个月工资的经济补偿；而公司清算组认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最多为12个月。

案情分析:

1、依据法律规定，公司破产时应向无固定期限员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。本案中小朱工作8年，若其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应获得8个月工资的经济补偿。
2、若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿小朱的经济补偿等费用。