经济补偿金工资是应发吗

1.经济补偿金的工资计算基数为应发工资。
应发工资是正常出勤时，单位按合同或法律应支付给劳动者的全部报酬，涵盖计时、计件工资，奖金，津贴补贴及加班工资等。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资算，能保障劳动者合理补偿。
3.计算经济补偿金用应发工资而非实发工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，因单位原因与其解除劳动合同。单位在计算经济补偿金时，以实发工资为基数进行计算，小朱认为应按照应发工资计算，双方就此产生争议。小朱认为应发工资包含计时工资、计件工资、奖金等全部劳动报酬，更能体现其劳动价值和实际收入水平，而单位坚持按实发工资计算。

案情分析:

1、法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应以应发工资来计算。
2、应发工资是劳动者在正常出勤情况下，用人单位按劳动合同约定或法律规定应支付的全部劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。按应发工资计算能更全面体现劳动者劳动价值和实际收入水平，保障劳动者获得合理补偿，所以单位按实发工资计算经济补偿金不符合法律规定。