工厂被征收，员工可拿到什么样的赔偿

1.工厂被征收致合同无法履行，员工可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解约前十二月平均工资。
2.若工厂没提前三十天书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
3.工厂得依法付工资到工作截止日，有加班情况依法付加班费，未休年假等要按规定补偿。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年。工厂因被征收，无法继续履行与员工的劳动合同。工厂既未提前三十日以书面形式通知小朱解除合同，也未依法支付工资至工作截止日，对于小朱的加班工资和未休年假补偿也未处理。小朱认为工厂应给予自己经济补偿、代通知金、加班工资及未休年假补偿，而工厂却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂因征收致劳动合同无法继续履行，应按小朱在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、工厂未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、工厂应依法支付小朱工资至工作截止日，若存在加班情况，需支付加班费；若有未休年假情形，应按规定支付相应补偿。