公司破产倒闭后员工能不能拿到赔偿

1.公司破产倒闭，员工一般可获赔偿。
公司破产时，员工的工资、医保等费用及补偿金，会在破产财产里优先偿还。
2.补偿金按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.员工有获赔权利，可通过合法途径争取。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在同一家公司工作多年。某天，公司突然宣布破产倒闭。三人得知公司破产后，希望能获得相应赔偿。但公司方面起初以资金困难为由，不愿支付赔偿。小朱等三人认为自己的权益受到侵害，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应在破产财产中优先清偿。所以小朱等三人有获得赔偿的权利。
2、补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱等三人可按此标准计算自己应得的赔偿，并通过合法途径主张权益。