工资被拖欠，被迫离职拿赔偿金怎么操作

1.书面通知单位，表达因拖欠工资被迫解除合同，用邮政快递留好送达凭证；
2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况；
3.先尝试和单位协商，争取拖欠工资和经济补偿；协商未果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和对应补偿；
4.对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱被迫决定离职，他以书面形式通知公司因拖欠工资而解除劳动合同，并通过邮政快递保留了送达凭证。之后，小朱收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。他先与公司协商，要求支付拖欠工资和经济补偿，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、小朱以书面形式通知公司因拖欠工资解除劳动合同并保留送达凭证，这符合法律程序，能证明其是被迫离职。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可用于证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供支持。
3、小朱先与公司协商，这是解决纠纷的合理前置程序。协商不成后，他可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。