公司清算时工资如何处理

1.公司清算时，财产按法定顺序偿债，职工工资优先。
清算组要及时调查并公示拖欠工资等报酬情况。
2.若公司财产够偿债，要足额支付职工工资、社保费和法定补偿金；若不够，制定方案按比例分配，优先保障职工权益。
3.职工工资未合理清偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿。

案情回顾:

小朱、小李等是某公司员工。该公司进入清算程序，清算组公示拖欠职工工资情况。部分员工发现自己工资未足额支付，认为公司应在财产足以清偿债务时全额支付工资。而公司方面称财产不足以清偿全部债务，需按比例分配。双方就工资支付方式产生争议，员工不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司清算时，财产应按法定顺序清偿债务，职工工资属于优先清偿范围。若公司财产足以清偿全部债务，应足额支付职工工资、社保费用和法定补偿金；若财产不足，则需制定清偿方案按比例分配，优先保障职工权益。
2、职工发现工资未获合理清偿，可通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。