公司若不安排工作，多久能被迫离职

1.法律未明确公司不安排工作多久员工能被迫离职，不过这属于未按合同提供劳动条件。
2.员工可先和公司协商，要求合理安排工作。
3.协商不成，员工提前三十日书面通知公司，以不安排工作、未提供条件解除合同，算被迫离职。
4.员工被迫离职可要求公司支付经济补偿，按工作年限，满一年付一个月工资，超半年按一年，不满半年付半个月。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司长时间不给他安排工作任务。小朱多次与公司沟通，希望能合理安排工作，但公司并未理会。小朱认为公司未按劳动合同约定提供劳动条件，于是提前三十日向公司发出书面通知，要求解除劳动合同。公司却认为小朱是主动离职，不应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律虽未明确规定公司不安排工作多久员工可被迫离职，但公司不安排工作的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。小朱先与公司协商，在协商无果后以公司不安排工作、未提供劳动条件为由提前三十日书面通知公司解除劳动合同，可认定为被迫离职。
2、小朱因公司原因被迫离职，依据法律规定，可要求公司支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。