解除劳务合同怎么赔偿经济补偿金

1.劳务合同和劳动合同有别，劳务合同由民法典管，没约定就没经济补偿。
2.劳动合同经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要付二倍经济补偿作赔偿金。
4.单位和劳动者协商一致解除需付补偿，劳动者主动解除且单位无过错，通常没补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位提出与小朱解除劳动关系。小朱认为自己与单位签订的是劳动合同，单位应支付经济补偿。而单位则称双方签订的是劳务合同，无需给予经济补偿，双方因此产生争议。小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若双方签订的是劳务合同，依据民法典，若无约定则单位无需支付经济补偿。若为劳动合同，需根据小朱在单位的工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若双方协商一致解除，单位需支付经济补偿；若小朱主动解除且单位无过错，通常无补偿。