首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 犯什么错才会被公司开除

犯什么错才会被公司开除

时间:2026.03.06 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:824人
律师解析:
1.用人单位可解除劳动合同的情形:
试用不符录用条件;严重违反单位规章;严重失职舞弊致重大损害;同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正;以欺诈等手段使合同无效;被依法追究刑事责任
2.用人单位解除合同需注意,规章制度要合理合法且已公示或告知劳动者,否则解除行为可能违法

案情回顾:

小朱入职某公司,签订了试用期合同。试用期间,公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司并未明确录用条件,且自己工作表现良好,公司解除合同的行为违法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同。但本案中公司未明确录用条件,其解除行为可能不符合法律规定。
2、用人单位的规章制度应合理合法且已公示或告知劳动者,否则解除行为可能违法。本案中若公司没有证据证明录用条件已告知小朱,那么公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询