年终奖会不会算进经济补偿范围

1.年终奖是否计入经济补偿范围，要分情况。
经济补偿按工作年限和月工资算，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若年终奖是正常工作收入，且在解除或终止合同前十二个月已发，应计入月工资算经济补偿，这体现劳动价值。
3.若年终奖不确定，依企业经营和绩效定，解除或终止合同时未确定发放，通常不计入计算基数。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后公司不再续约。小朱要求公司支付经济补偿，在计算经济补偿时，小朱认为自己去年获得的年终奖应算进月工资来计算补偿，而公司则认为年终奖具有不确定性，不应算进经济补偿范围，双方因此产生争议。

案情分析:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以月工资为标准计算，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若年终奖是劳动者正常工作收入一部分，且在解除或终止劳动合同前十二个月内已发放，应计入月工资计算经济补偿，因其属于劳动报酬组成，体现劳动价值和贡献。
2、若年终奖具有不确定性，如根据企业经营状况和员工绩效考核结果决定是否发放、发放多少，且在解除或终止劳动合同时尚未确定发放，通常不计入经济补偿计算基数。需根据小朱年终奖实际情况判断是否应计入经济补偿。