裁员赔偿金按什么工资算

1.裁员赔偿金按劳动者应得工资算，应得工资含计时、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若解除或终止合同前十二个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.单位违法裁员，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。公司进行裁员，将小朱辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，且自己应得的赔偿金计算方式应为过去十二个月平均工资乘以工作年限再乘以二。而公司则称小朱过去十二个月平均工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准计算，且认为自身不属于违法解除，不应支付双倍赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，裁员赔偿金应按照劳动者应得工资计算，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。本案中小朱平均工资低于当地最低工资标准，公司按此标准计算有法律依据。
2、用人单位裁员若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年零三个月，若公司违法解除，应支付小朱五个月工资作为赔偿金。需进一步判断公司裁员是否属于违法解除劳动合同。