工作十年没签合同能得到补偿不

1.工作十年未签合同，用人单位自用工满一年起，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，能获一定补偿。
2.双倍工资补偿方面，虽用人单位超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，但工作十年大概率已过仲裁时效难以主张。
3.若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
工作十年，经济补偿为十个月工资，违法解除则赔二十个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年，单位一直未与他签订书面劳动合同。近期，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位未签合同且违法辞退，应给予补偿。单位却称工作十年未签合同早已过了相关补偿的时效，拒绝支付。小朱遂向有关部门寻求解决。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位已形成无固定期限劳动合同关系。
2、关于双倍工资补偿，虽用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同应支付二倍工资，但该主张受仲裁时效限制，小朱工作十年大概率已过时效，难以主张。
3、若单位属于违法解除劳动关系，小朱可要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，小朱工作十年可获十个月工资的经济补偿，违法解除则是二十个月工资赔偿。