公司效益差降薪，员工该如何处理

1.公司效益差单方面降薪，这属于变更劳动合同，得和员工商量一致才行。
2.若公司擅自降薪，员工可先和公司沟通，表明不同意降薪，要求按原合同发工资。
协商成功就书面变更合同。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证据，要求补足工资。
被迫离职还能要经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司因效益差在未与小朱协商的情况下单方面降低其工资。小朱发现工资减少后，明确告知公司不同意降薪，要求按原合同支付工资，但与公司协商无果。小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，必须与员工协商一致。该公司未与小朱协商擅自降薪，其行为违反了法律规定。
2、小朱与公司沟通协商，明确表达不同意降薪并要求按原合同支付工资，这是合理合法的维权方式。若协商成功，双方应变更合同内容并书面确定。
3、因协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。此外，小朱还能收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额。若小朱因降薪被迫离职，还可要求公司支付经济补偿。