实习被辞退裁员怎么处理

1.在校学生实习：
与单位非劳动关系，不受劳动法保护，权益按实习协议约定。
协议有辞退补偿约定，按约定主张；无约定且单位无正当理由辞退，可协商补偿。
2.已毕业实习：
属试用期，与单位建立劳动关系。
合法裁员，单位应提前通知并按工作年限支付补偿，不满半年付半月工资；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或单位付二倍赔偿金。
可先协商，不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱是一名刚毕业的大学生，进入一家单位实习，处于试用期。工作两个月后，单位突然通知小朱被辞退，且未提前告知，也未说明辞退理由。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位支付相应补偿，单位却以小朱不符合岗位要求为由拒绝。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱已毕业，其实习属于试用期，与单位建立了劳动关系。单位无正当理由且未提前通知便辞退小朱，属于违法辞退。
2、根据法律规定，小朱可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应支付赔偿金。因小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。