答应赔偿后，员工还能不能签离职

1.用人单位与员工就赔偿达成一致后，员工可签离职协议。
协议只要是双方真实意愿，不违法违规、不违背公序良俗，就有效。
2.签协议前，员工要把赔偿金额、支付方式和时间等关键内容写进协议。
3.若单位不履行赔偿，员工可凭协议协商或申请劳动仲裁维权。
4.员工需仔细审查协议，防止因误解或显失公平损害自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因公司原因面临离职。公司答应给予小朱一定赔偿，小朱起初担心赔偿无法落实，但公司表示只要签了离职协议就会支付赔偿。小朱在未仔细查看协议条款，也未明确赔偿具体金额、支付方式和时间的情况下，便签署了离职协议。然而协议签订后，公司并未履行赔偿义务，小朱陷入维权困境。

案情分析:

1、用人单位与员工就赔偿事宜达成一致后，员工签署的离职协议若为双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，则具有法律效力。本案中若协议符合这些条件，理论上是有效的。
2、员工在签离职协议前应确保赔偿的具体金额、支付方式、支付时间等关键条款明确写入协议。小朱未做到这一点，导致公司不履行赔偿义务时维权困难。此时小朱可凭借协议通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，同时要注意审查协议是否存在重大误解、显失公平等情况，避免自身权益受损。