公司培训费用最终应该由谁来承担

1.岗前职业培训：
法律规定，用人单位需承担费用，这是其法定义务，为让劳动者能正常工作。
2.专项培训：
用人单位提供费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
费用一般先由单位支付，若劳动者违反服务期约定，要支付违约金，数额不超培训费用。
3.实际操作：
双方可在合同或协议中明确费用承担方式，约定需合法。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其安排了岗前职业培训。之后又提供了专项培训，并与小朱签订协议约定了服务期。岗前职业培训结束后，公司要求小朱承担部分费用。专项培训后，小朱在服务期未满时提出离职，公司要求其支付违约金。小朱认为岗前培训费用不应由自己承担，且违约金过高。

案情分析:

1、对于岗前职业培训，根据法律规定，用人单位承担培训费用是法定义务，目的是让劳动者正常开展工作，所以公司要求小朱承担岗前培训费用的要求不合法。
2、对于专项培训，公司为小朱提供了专项培训费用并约定了服务期，小朱在服务期未满离职，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。若小朱认为违约金过高，可根据实际情况进行调整。双方应按符合法律规定的约定来确定培训费用承担方式。