工资拖欠数月申请仲裁是否能获赔偿

1.劳动者若被拖欠工资数月，申请仲裁可能获赔偿。
用人单位经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和工资数额的证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司沟通，公司均未支付。无奈之下，小朱向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。该公司在劳动行政部门责令后仍未支付小朱工资，应承担加付赔偿金的责任。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱可依据此规定要求公司支付经济补偿。
3、小朱申请仲裁时需提供能证明劳动关系和工资数额等证据，以保障自己的诉求得到支持。