劳务关系拖欠工资怎么要

1.劳务关系和劳动关系不同，若被拖欠工资，先与对方协商，告知支付工资是其义务并要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，发催款函书面追讨工资，保留函件副本和送达凭证。
3.催款后仍未支付，收集劳务合同、工作成果证明等证据起诉。
4.法院判决后对方不履行，申请强制执行，查封、扣押其财产实现工资权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作，工作完成后小李却拖欠小朱工资。小朱先与小李协商，明确要求其限期支付工资，并保留了聊天记录。但协商无果后，小朱又向小李发送催款函，保留好函件副本和送达凭证，然而小李依旧未支付工资。于是小朱收集了劳务合同、工作成果证明等证据向法院提起诉讼，法院判决小李支付工资，可小李仍不履行。

案情分析:

1、小朱与小李之间是劳务关系，小李拖欠工资的行为违反了支付报酬的义务。小朱首先采取协商方式维权，这是合理且常见的手段，同时保留证据为后续维权做准备。
2、协商无果后发送催款函，进一步以书面形式追讨工资并保留相关凭证，符合法律程序。
3、催款仍未解决问题，小朱收集证据向法院起诉，法院判决后小李不履行，小朱可依法申请强制执行，通过合法途径实现自己的工资权益。