劳动仲裁开庭老板缺席要怎么去处理

1.劳动仲裁开庭老板作为被申请人缺席，仲裁庭可缺席裁决。
被申请人收到书面通知无故不到或未经同意中途退庭，就符合这个条件。
2.缺席裁决后，仲裁庭会依事实、证据和法律出决定。
劳动者胜诉，老板应履行裁决。
3.若老板不履行，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。
劳动者要配合法院提供老板财产线索保障权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与老板产生劳动纠纷，小朱向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁开庭时，老板作为被申请人却无故缺席。小朱认为老板应正视纠纷，老板却觉得自己无需出庭。仲裁庭在老板缺席情况下继续审理。

案情分析:

1、依据法律规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可进行缺席裁决。本案中老板缺席，仲裁庭有权进行缺席裁决。
2、仲裁庭会根据查明的事实、证据以及相关法律规定作出仲裁决定。若小朱胜诉，老板需按裁决结果履行义务。若老板不履行，小朱可在裁决生效后向人民法院申请强制执行，同时小朱要积极配合法院提供老板的财产线索等信息以保障自身权益。