有限公司破产后，拖欠工人的工资如何处理

1.有限公司破产，拖欠工人工资按法定程序处理。
法院受理破产申请后，管理人接管公司财产清算。
2.工人工资是破产债权优先受偿部分。
破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资、医保等费用及补偿金。
3.工人可向管理人申报债权，提供合同、工资条等材料。
核实后列入清偿清单并公示。
4.若对清单有异议，可要求管理人更正，不更正可向法院起诉。

案情回顾:

小朱、小李、小胡等人为某有限公司工人。该公司面临破产，拖欠了他们一段时间的工资。工人向公司追讨，公司表示无力支付。之后法院受理了该公司的破产申请，管理人接管公司财产进行清算。工人向管理人申报债权，提交了劳动合同、工资条等材料，但部分工人对管理人公示的清偿清单中工资数额记载有异议。

案情分析:

1、依据企业破产法，法院受理破产申请后管理人接管公司财产清算，工人工资作为破产债权中的优先受偿部分，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应首先被支付，包括工资、医疗补助等费用及补偿金。
2、工人依法可向管理人申报债权并提供相关证明材料。若工人对管理人公示的清偿清单记载有异议，可要求管理人更正，管理人不予更正的，工人有权利向法院提起诉讼以维护自身合法权益。