包含哪些情形能要求支付经济补偿金

1.若单位未提供约定的劳动保护或条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法损害权益等，劳动者解除合同可要求补偿。
2.单位提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付补偿。
3.单位因经济性裁员、破产重整等解除合同，应给予补偿。
4.劳动合同到期，除单位提条件续订而劳动者拒绝，终止合同单位要补偿。
5.单位破产、被吊销执照等致合同终止，需支付经济补偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通，要求公司依法缴纳，但公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司则认为，小朱是主动提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在本案中，公司未依法为小朱缴纳社保，小朱因此解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形。
2、公司以小朱主动提出解除劳动合同为由，拒绝支付经济补偿金，这一理由不成立。因为小朱解除劳动合同是因为公司存在未依法缴纳社保的违法行为，并非其主动意愿，所以公司应支付经济补偿金。