工厂搬厂时没签合同员工能获赔偿不

1.工厂搬厂且未签合同，员工有获赔可能。
若工厂自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向员工每月付双倍工资。
2.工厂搬厂属客观情况重大变化，若搬迁致合同无法履行，双方协商变更合同不成，工厂提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约。
3.工厂解约要给员工经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，工厂一直未与他签订书面劳动合同。一段时间后，工厂决定搬厂，这一变动使小朱的工作受到较大影响。工厂未提前与小朱就变更劳动合同内容协商一致，便要求小朱到新厂工作。小朱认为工厂未签合同且搬厂安排不合理，要求工厂给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、工厂搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且工厂与小朱未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，工厂需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，才可解除劳动合同，并应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。