雇佣关系人身损害责任如何承担

1.在雇佣关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
若提供劳务者故意或重大过失致自身受损，接受劳务者赔偿责任可减轻；无过错则无需赔偿。
2.若第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可追偿第三人。
3.司法实践要结合案件事实和证据，考量双方过错定责任比例。

案情回顾:

小朱受雇于小胡提供劳务。一次工作时，小朱因自身疏忽未按操作规范进行作业，导致自己受伤。小朱认为小胡应承担全部赔偿责任，小胡则觉得小朱存在重大过失，自己不应承担全部责任。此外，若工作期间是因小丽的行为致使小朱受伤，小朱既要求小丽承担侵权责任，又要求小胡给予补偿，小胡对此存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。本案中小朱因自身疏忽未按规范作业，存在重大过失，可减轻小胡的赔偿责任；若小胡无过错，则无需承担赔偿责任。
2、若因第三人小丽的行为致小朱损害，小朱有权请求小丽承担侵权责任，也有权请求小胡给予补偿。小胡补偿后可向小丽追偿。司法实践中，需结合具体案件事实和证据，综合考量双方过错程度确定责任承担比例。