工作期间辞退有补偿吗

1.工作期间辞退补偿分情况。
合法辞退，如劳动者严重违规、失职致重大损害，单位无需补偿。
2.违法辞退，像无理由辞退、程序不合法，单位要给赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.协商一致解除，单位支付经济补偿，标准同上。

案情回顾:

小朱在某公司工作，期间公司将其辞退。小朱认为自己工作并无重大失误，公司无正当理由将他辞退属违法解约，应支付赔偿金。但公司称小朱严重违反规章制度，解除劳动合同是合法行为，无需支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若能证明小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，那么公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱或者辞退程序不合法，那么公司属于违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若双方能证明是协商一致解除劳动合同，公司则需按上述经济补偿标准支付经济补偿。