股东可申请劳动仲裁吗

1.股东身份不直接决定能否申请劳动仲裁。
若股东与公司建立劳动关系，成为劳动者，遇到拖欠工资、违法解约等劳动纠纷时，可按劳动法规申请仲裁。
2.判断股东能否以劳动者身份仲裁，要看是否与公司存在劳动关系，如接受公司管理、获劳动报酬、劳动属公司业务等。
3.存在劳动关系的股东，可备齐仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等，向合同履行地或公司所在地仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司股东，公司一段时间未向其支付工资。小朱认为自己除股东身份外，也在公司担任具体职务，接受公司管理，从事公司安排工作并应获取报酬，与公司存在劳动关系，公司拖欠工资侵犯其权益，欲申请劳动仲裁。但公司认为小朱仅为股东，并非劳动者，无权申请劳动仲裁解决工资问题。

案情分析:

1、判断股东能否以劳动者身份申请仲裁，关键在于其与公司是否存在劳动关系，即是否接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动、劳动是否为公司业务组成部分等。本案中小朱若能证明自己满足这些条件，就具备劳动者身份。
2、若小朱与公司存在劳动关系，其有权依据劳动法律法规申请劳动仲裁。小朱可准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。