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被迫因降薪离职,补偿金计算方式是什么

时间:2026.02.25 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1372人
律师解析:
被迫因降薪离职,经济补偿金咋算呢?按在单位工作年限算。
每满一年给一个月工资
半年以上不到一年,按一年算;
不到半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资
包括计时、计件工资及奖金等货币收入。
月工资超地区上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付,年限最高十二年。

案情回顾:

小胡因公司降薪被迫离职,要求公司支付经济补偿金。公司认为应按小胡实际拿到手的工资计算,小胡则主张工资应包含奖金、津贴等货币性收入。双方对经济补偿金的计算方式产生争议。

案情分析:

1、经济补偿劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
2、月工资包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,年限最高不超十二年。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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