自身在劳务官司中要担多少责任

劳务纠纷里，责任承担比例得看具体情况。
要是劳务关系中有一方犯错，像提供劳务的人因故意或重大过失致使他人受损，就得担责。
一般按过错程度划分。
要是全是接受劳务方的错导致纠纷，那他担责比例高;
双方都有错，就按大小分担。
比如劳务者违规操作受伤，接受方没尽安全保障义务，也可能担责。
没过错行为通常不担责。
但具体比例要结合案件综合判断，由法院依规定和公平原则裁决。
最好详述情况，方便准确分析责任比例。

案情回顾:

小胡受雇于小许从事劳务工作，在工作期间，小胡因违规操作导致自己受伤。小胡认为小许作为接受劳务方，未尽到必要安全保障义务，应承担全部责任；小许则认为小胡自身存在重大过失，应自行承担大部分责任，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、劳务关系中一方存在过错，如提供劳务者因故意或重大过失致他人损害，可能需承担相应责任。
2、若完全因接受劳务方过错引发纠纷，接受劳务方担责比例高；若双方均有过错，按过错大小分担。
3、若无过错行为，通常无需担责。具体比例要结合案件事实、证据等综合判断，由法院依相关法律规定及公平原则裁决。