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员工因公司欠报销款,算被迫离职不

时间:2026.02.22 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1323人
律师解析:
公司欠报销款一般不算被迫离职
被迫离职多因单位严重违法,像不提供劳动保护等,导致劳动者解除合同
员工遇公司欠报销款,先沟通协商,无果可投诉或仲裁,要提供证据
合法解决后以此主张被迫离职,难获支持。
但长期拖欠严重影响权益,且有其他证据佐证被迫离职合理性的除外。

案情回顾:

小胡所在公司长期拖欠其报销款,小胡多次与公司沟通协商无果。之后小胡以公司欠报销款为由,主张被迫离职,并申请劳动仲裁,要求公司支付相应赔偿。公司则认为仅欠报销款不算被迫离职情形,双方因此产生争议。

案情分析:

1、被迫离职一般需用人单位存在严重违法情形,仅公司欠报销款通常不符合。
2、员工应先与公司沟通协商报销款问题,协商无果可通过合法途径解决,解决后以欠报销款主张被迫离职较难获支持。
3、若因长期拖欠报销款严重影响员工权益,且有其他证据辅助证明被迫离职合理性,则另当别论。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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