培训时提出辞职是否需支付违约金

培训情况不同，结果有别。
要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者提前辞职违反约定，就得按约定给单位付违约金。
违约金不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。
要是普通岗位培训，没这些专项费用和服务期约定，劳动者培训时辞职一般不用付违约金。
培训性质是否符合法定专项培训及服务期约定条件是关键。

案情回顾:

小许参加了公司组织的培训，培训结束后不久便提出辞职。公司认为此次培训属于专项培训，小许违反服务期约定，应支付违约金。小许则觉得这只是普通岗位培训，无需支付。双方因此产生争议，焦点在于该培训是否为专项培训并约定了服务期。

案情分析:

1、若培训是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期提前辞职，需按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若只是一般岗位培训，未涉及专项培训费用及服务期约定等情况，劳动者培训时辞职通常无需支付违约金。本案关键在于判定培训性质是否符合专项培训及服务期约定条件。