单位未与员工签合同能否起诉员工

单位没和员工签合同，通常不能起诉员工。
按规定，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要给员工每月付二倍工资，这是对单位的惩罚，督促其规范用工。
一般是员工有权要求单位付未签合同的双倍工资差额等权益，不是单位起诉员工。
但员工故意不签、欺诈致单位受损等特殊情况，单位可依法律和证据追究员工责任，不过这较复杂且有严格要求。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位一直未与小许签订劳动合同。小许以单位未签合同为由，要求单位支付双倍工资差额等权益。单位认为自身不应承担此责任，欲起诉小许，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。一般情况下，单位不能起诉员工。
2、若员工存在故意不签合同、欺诈等致使单位受损的特殊情况，单位可依据法律规定及事实证据追究员工责任，但此类情况复杂且有严格法律要求。