劳动合同不续约会产生哪些后果

劳动合同不续约会有不少后果。
经济上，单位不续约或降条件续约劳动者不接受，要按工作年数给补偿，一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
还可能失业，得重新找工作，有短期失业风险。
社保福利会中断，影响医保、失业金等权益。
工作交接可能不顺利，影响职业发展。
单位不依法补偿会有法律风险，劳动者要维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将到期，公司表示不再续约。小许认为公司应按规定支付经济补偿，否则自己的权益将受损，双方因此产生争议。小许担心失业后社保福利中断，工作衔接也会出现问题，同时忧虑公司若不依法支付补偿会面临法律风险。

案情分析:

1、若用人单位不续约或降低条件续约而劳动者不接受，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
2、劳动合同终止会导致社保等福利中断，影响劳动者享受相关权益。
3、工作交接不顺畅可能对劳动者后续职业发展产生不利影响。
4、用人单位不依法支付经济补偿等，会面临劳动监察部门处罚及劳动者仲裁、诉讼等法律风险。