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不签劳动合同公司要承担什么后果

时间:2026.02.18 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1087人
律师解析:
用人单位用工超1月不满1年未签书面合同,要每月付双倍工资
违反规定不签无固定期限合同,自应签之日起也每月付双倍工资。
没签合同不影响劳动关系建立,纠纷劳动者可用工资记录等证明。
公司不签合同,有经济成本,还影响声誉、增加管理成本与法律风险。
用人单位应及时签合同,规范用工。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司一直未与小许签订书面劳动合同。数月后,小许与公司产生纠纷,小许主张公司应支付未签合同的双倍工资,公司则认为不存在劳动关系,双方为此发生争议。小许虽无书面合同,但有工资支付记录等能证明劳动关系存在。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许所在公司未签合同,应支付双倍工资。
2、未签劳动合同不影响劳动关系建立,小许的工资支付记录等可证明劳动关系,其主张合理。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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