未签合同双倍工资里包不包含加班费

未签合同的双倍工资不涵盖加班费。
双倍工资是因单位未与劳动者签书面合同产生的惩罚性赔偿，计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不能低于当地最低工资标准。
加班费是劳动者加班应得的额外报酬，计算方式有规定，和双倍工资性质及依据不同。
劳动争议中二者要分别核算，单位不能用付了加班费拒付双倍工资，劳动者维权要区分，保障自身权益。

案情回顾:

小何与公司未签订书面劳动合同，公司发放工资时将加班费与双倍工资混为一谈，引发争议。小何认为公司应按规定支付未签合同双倍工资，公司则称已支付加班费，不应再支付双倍工资。

案情分析:

1、双倍工资是因未签书面劳动合同产生的惩罚性赔偿，计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
2、加班费是正常工作时间外加班的额外报酬，计算方式有明确规定，与双倍工资性质和计算依据不同。
3、劳动争议中，二者应分别核算，用人单位不能以已付加班费为由拒付未签合同双倍工资。