拖欠老农工资怎么处理

先确定劳动关系，有劳动合同直接当证据，没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也行。
跟单位协商要工资，谈不拢就找劳动监察投诉，让他们责令单位限期给。
超期不给，就得按应付金额的一定比例加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，通过裁决要工资。
不服仲裁结果，还能在规定时间去法院起诉。
要是单位恶意拖欠且严重，可能犯拒不支付劳动报酬罪，能报警追究刑责来保障工资权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作，单位却拖欠其工资。小胡与单位协商不成，单位也拒绝提供劳动合同，小胡也没有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能直接证明劳动关系的材料。小胡不知如何维权，其工资权益能否得到保障成为争议焦点。

案情分析:

1、若小胡能找到劳动合同，可直接证明劳动关系，要求单位支付工资。
2、若无劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系的证据。
3、协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。
4、小胡还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
5、若单位恶意拖欠且情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小胡可向公安机关报案追究其刑事责任。