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工作时于公司做错事需不需要赔钱

时间:2026.02.17 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1291人
律师解析:
具体情况具体分析。
要是因故意或重大过失给公司带来损失,公司能要求赔偿,像严重违规操作致设备损坏。
一般工作失误且员工尽到合理注意义务,通常不用赔,比如业务不熟练偶尔算错账。
关键看员工有无过错及程度,还有过错与公司损失有无直接因果关系。
公司索赔要先明确责任,员工可提异议,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

员工小胡在工作中造成公司设备损坏,公司认为小胡是故意行为,要求其赔偿损失。小胡则称是一般工作失误,且已尽到合理注意义务,不应赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关键在于认定小胡是否存在故意或重大过失,以及其行为与公司设备损坏之间有无直接因果关系。
2、若公司要求赔偿,需先明确责任认定。小胡有权对不合理要求提出异议。
3、若双方协商不成,可通过劳动争议仲裁等法律途径,由仲裁机构或法院判定是否赔偿及赔偿数额。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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