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工作时于公司做错事需不需要赔钱

时间:2026.02.17 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1291人
律师解析:
具体情况具体分析。
要是因故意或重大过失给公司带来损失,公司能要求赔偿,像严重违规操作致设备损坏。
一般工作失误且员工尽到合理注意义务,通常不用赔,比如业务不熟练偶尔算错账。
关键看员工有无过错及程度,还有过错与公司损失有无直接因果关系。
公司索赔要先明确责任,员工可提异议,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

员工小胡在工作中造成公司设备损坏,公司认为小胡是故意行为,要求其赔偿损失。小胡则称是一般工作失误,且已尽到合理注意义务,不应赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、关键在于认定小胡是否存在故意或重大过失,以及其行为与公司设备损坏之间有无直接因果关系。
2、若公司要求赔偿,需先明确责任认定。小胡有权对不合理要求提出异议。
3、若双方协商不成,可通过劳动争议仲裁等法律途径,由仲裁机构或法院判定是否赔偿及赔偿数额。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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