公司有几种裁员的方式

公司裁员有经济性裁员和协商一致解除两种常见形式。
经济性裁员要符合法定情形，像企业破产重整、经营困难等，还得提前三十日告知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告。
协商一致解除则是公司与员工达成解除合同的一致意见并签协议，能灵活协商补偿等。
此外还有特殊情况裁员，都要依法保障员工权益，不然易引发纠纷。

案情回顾:

小何所在公司因经营不善面临裁员，公司提出两种方案，一是经济性裁员，二是协商一致解除劳动合同。小何对这两种方式不太了解，不知公司做法是否合规，自己权益能否得到保障，且对补偿等事宜也心存疑虑，由此引发了一系列关于裁员方式及自身权益的争议。

案情分析:

1、若公司采取经济性裁员，需符合法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
2、若选择协商一致解除，公司与小何需就解除劳动合同达成一致意见并签订协议，同时协商好补偿等事宜。
3、无论哪种裁员方式，公司都应遵循相关法律法规保障小何合法权益，否则可能引发劳动纠纷。