离职在工伤五年后是否能获得赔偿

结论：
离职在工伤五年后能否获赔偿，取决于工伤认定及赔偿领取情况。
已认定工伤且未领取一次性工伤医疗和就业补助金的，离职可获赔偿;
未认定工伤且超一年未申请的，一般难获法定赔偿，但有正当理由可尝试争取。
法律解析：
依据相关法律，已认定工伤并完成劳动能力鉴定，且此前未领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，离职时可获得这两项赔偿，不受工伤发生五年时间的限制。
然而，若未进行工伤认定，通常需在事故伤害发生之日起一年内提出申请，超过该期限一般无法认定工伤，也就难以获得法定的工伤赔偿。
不过，若存在不可抗力等正当理由耽误申请时间，可尝试通过法律途径争取权利。
如果您在工伤赔偿方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱曾在工作中受伤，未及时处理工伤认定事宜。五年后，小朱从公司离职并希望获得工伤赔偿，但公司以其未进行工伤认定拒绝赔偿。小朱称受伤后因不了解流程未申请认定，认为自己应获赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若已认定工伤且完成劳动能力鉴定，同时此前未领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即使在工伤五年后离职，劳动者依然可获得这两项赔偿。但本案中小朱未进行工伤认定。
2、一般工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出，小朱超过一年未申请，通常无法再认定工伤，难以获得法定工伤赔偿。但如果小朱有不可抗力等正当理由耽误申请时间，可尝试通过法律途径争取权利。