公司承包人欠薪，该由何人承担责任

结论：
公司承包人欠薪，有合法用人主体资格的承包人通常承担支付工资责任;
不具备合法用人主体资格的，公司承担清偿工资连带责任。
劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，当承包人有合法用人主体资格时，其与劳动者形成劳动关系，自然有按时足额支付工资的义务，所以由承包人承担支付工资责任。
而当承包人不具备合法用人主体资格，公司将业务发包给这样的承包人存在过错，且劳动者实际是为公司工作，为保障劳动者权益，公司需承担清偿工资连带责任。
劳动者遇到欠薪情况，可先尝试与承包人、公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求责任主体支付欠薪及相应赔偿。
如果您在实际中遇到此类复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱所在公司将部分业务承包给小李。工程结束后，小李拖欠小朱等多名员工工资。小李有合法用人主体资格，认为应由自己承担支付工资责任；而公司觉得与小朱不存在直接劳动关系，不应担责。双方就工资支付责任主体产生争议，小朱等员工工资迟迟未得到支付。

案情分析:

1、若承包人小李有合法用人主体资格，其与小朱等劳动者形成劳动关系，依据劳动法律规定，小李通常应承担支付工资的责任，需按时足额支付小朱等人工资。
2、若承包人小李不具备合法用人主体资格，公司将业务发包给不具资格的小李存在过错，公司需承担清偿工资的连带责任。小朱等劳动者可先与小李、公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求责任主体支付欠薪及相应赔偿。