八年未签劳动合同赔多少

结论：
已过八年，无法主张未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，但可要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位违规不签，需支付双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付最多11个月的双倍工资。
但已过八年，超过了主张双倍工资的仲裁时效，所以不能再主张这部分赔偿。
然而，自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者有权要求单位补签该合同，若单位违反规定不签，要自应当订立之日起支付双倍工资，具体数额按实际工资计算。
如果在这方面有疑问或需要进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了八年，入职时单位未与他签订书面劳动合同。如今小朱得知法律规定用人单位未签合同需支付双倍工资，便要求单位支付这八年未签合同的双倍工资赔偿，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付时长最多11个月。但小朱已工作八年，超过了主张双倍工资的仲裁时效，所以他无法主张这部分赔偿。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍工资，具体数额结合小朱实际工资计算。