工伤调解四十多万，定多少数额合适

结论：
工伤调解数额需综合伤残等级、实际费用、伤者生活就业受影响程度等多因素确定，要权衡法定赔偿与实际调解情况来定。
法律解析：
根据相关法律，工伤赔偿有明确的标准和范围。
伤残等级是确定赔偿的重要依据，不同等级对应不同的赔偿标准。
同时，实际产生的医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用也应纳入赔偿考量。
在调解时，要先明确法定赔偿的范围和大致数额区间。
若法定赔偿较高，调解数额低于此区间可能对伤者不利;
反之，若法定赔偿低，调解数额超出则较为理想。
比如法定赔偿在五十万至六十万，调解不低于五十万较合适;
法定赔偿三十万至四十万，四十多万的调解结果较不错。
由于工伤赔偿情况复杂，每个案件具体情况不同，建议遇到工伤调解问题时，及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经初步诊断可能构成工伤。公司与小朱协商工伤赔偿调解事宜，公司提出给予四十多万的赔偿。小朱认为自己受伤严重，后续生活和就业都会受很大影响，四十多万的赔偿过低；而公司觉得小朱伤情并非特别严重，四十多万的赔偿已经合理。双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、确定工伤调解数额需综合多方面因素。应考量工伤认定的伤残等级，不同等级赔偿标准差异大，同时要结合实际产生的医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，还要考虑伤者今后生活和就业受影响程度。
2、若小朱属轻伤，四十多万的赔偿可能偏高；若为重度伤残，法定赔偿预计超四十多万，此赔偿数额则可能偏低。需先确定法律规定的赔偿范围和大致数额区间，再权衡法定赔偿与实际调解情况确定合理的赔偿数额。