结论：
工伤认定死亡赔偿包括丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均
工资，供养亲属抚恤金按比例发放且总和不超职工生前工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律解析：
依据《
工伤保险条例》，当职工因
工伤死亡，其
近亲属可获得相应
赔偿。
丧葬补助金能为
家属处理后事提供一定经济支持，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
供养亲属抚恤金是对依靠
因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的保障，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以合理保障亲属生活。
一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供较大的
经济补偿。
如果遇到工伤认定死亡赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:小朱在工作期间不幸因公死亡，其家属和用人单位就
工伤死亡赔偿问题产生争议。用人单位认为应按最低标准计算
赔偿金额，而小朱家属则要求严格按照法定标准进行赔偿，双方僵持不下。
案情分析:1、根据《
社会保险法》规定，工伤认定死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用人单位应按此标准支付。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且各供养亲属的
抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。因此用人单位需结合小朱亲属实际情况准确核算并支付。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用人单位不能擅自降低标准，需足额支付。
