交通事故后被单位辞退该如何处理

结论：
因交通事故被单位辞退是否合法需分情况判断，若员工在医疗期内被辞退属违法，因严重违反单位规章被辞退可能合法;
违法辞退时员工可协商解决，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在交通事故中受伤处于规定医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。
若员工因交通事故严重违反单位规章制度，单位辞退可能被认定合法。
若遇到违法辞退，员工可先与单位协商，能要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体应对办法。

案情回顾:

小胡在上班途中遭遇交通事故受伤，之后便向单位请假养伤。然而，在小胡处于医疗期时，单位却以小胡无法正常工作为由将其辞退。小胡认为自己在医疗期内单位不应辞退他，而单位则称小胡的受伤影响了工作，所以做出辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中需判断单位辞退是否合法。小胡在事故中受伤且处于规定医疗期内，单位此时辞退他，大概率属于违法解除劳动合同。
2、若属违法辞退，小胡可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或由单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，小胡还可以向法院提起诉讼维护自身权益。