公司员工离职规定有哪些

结论：
员工离职分主动和被动两种。
主动离职有提前通知和即时解除的情况;
被动离职中，员工严重违规等情况公司可解除且不补偿，经济性裁员需按程序进行并支付补偿。
法律解析：
员工主动离职时，正常情况下提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知即可解除合同。
若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等问题，员工可即时解除。
在被动离职方面，员工严重违反公司制度、失职舞弊造成重大损害，公司可解除且无需补偿。
公司经济性裁员时，要依法定程序进行，并且按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
了解这些规定，有助于员工和公司在离职问题上依法行事。
如果在离职过程中遇到法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，试用期结束后，他觉得工作内容与预期不符，便在转正一个月后，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。然而，公司认为小朱突然离职会影响项目进度，要求他继续工作到项目结束。小朱则坚持按照法律规定离职。另外，小李因严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损害，公司决定解除与他的劳动合同且不支付补偿，小李对此表示不满，认为公司处理过重。

案情分析:

1、小朱提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，符合法律规定的主动离职程序，公司要求小朱继续工作到项目结束没有法律依据，小朱有权依法解除劳动合同。
2、小李严重违反公司规章制度并给公司造成重大损害，公司依据法律规定可解除与他的劳动合同且无需支付补偿，小李认为公司处理过重不能成为其获得补偿的理由。