在职期间因拖欠工资仲裁是否有赔偿金

结论：
在职因拖欠工资申请仲裁可能有赔偿金，也可能有经济补偿，需满足相应条件。
法律解析：
依据法律，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
但加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付。
另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿。
若遇到拖欠工资的情况且不知如何维权，或者不清楚自身是否符合获得赔偿金或经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司任职期间，公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司沟通无果后，决定申请仲裁，不仅要求公司支付拖欠的工资，还主张赔偿金。公司则认为不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。本案中公司拖欠小朱工资，若劳动行政部门责令公司限期支付，而公司逾期不支付，就应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。