货车司机受伤能不能被认定为工伤

结论：
货车司机受伤是否认定为工伤要依据具体情形判断，符合特定条件可认定，故意犯罪等情况不能认定，认定需向社保行政部门申请并提交相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，货车司机与用人单位有劳动关系，在工作时间和场所因工作受伤，像运货途中遇交通事故，通常能认定工伤;
上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，也可视作工伤。
不过，若司机因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，则不能认定。
认定工伤时，应向当地社会保险行政部门提出申请，要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经调查核实确定是否属工伤。
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案情回顾:

小朱是一名货车司机，在一次运货途中发生交通事故受伤。小朱所在公司认为小朱可能是醉酒驾驶才导致事故，不应认定为工伤；而小朱称自己并未饮酒，是正常驾驶时遭遇意外，应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若司机与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。小朱是在运货途中受伤，符合工作时间和工作场所因工作原因受伤这一条件。
2、但如果司机故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，则不能认定为工伤。小朱所在公司以小朱可能醉酒驾驶为由拒绝认定工伤。此时需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由其调查核实小朱是否是醉酒驾驶，进而确定是否属于工伤。